4è baromètre de la formation professionnelle 2026 par Lefebvre Dalloz
Le Baromètre de la Formation Professionnelle 2026 de Lefebvre Dalloz Compétences, analyse les mutations du marché du travail et les pratiques de formation professionnelle. Voici les points clés :
Tendances et enjeux majeurs :
- Flexibilité et personnalisation : Les formats courts (1 à 3 jours) sont plébiscités pour leur efficacité et leur adaptabilité.
- Montée en puissance de l’IA : L’Intelligence Artificielle est perçue comme un levier stratégique, mais la formation reste insuffisante. 54 % des professionnels n’ont pas encore été formés à l’IA.
- Transmission intergénérationnelle : Encouragée par 58 % des entreprises, mais les dispositifs restent limités (seulement 15 % ont des programmes spécifiques pour les seniors).
Statistiques clés :
- 551 répondants (95 % actifs en emploi, 75 % âgés de 35 à 59 ans).
- 66 % des collaborateurs estiment que la mobilité interne est encouragée.
- 76 % des répondants considèrent la formation comme un levier stratégique.
- 51 % des professionnels utilisent l’IA régulièrement ou ponctuellement.
- 31 % des répondants intègrent l’IA dans leur veille métier.
Priorités des décideurs :
- Financement : Principal enjeu pour 64 % des entreprises.
- Gestion des talents et fidélisation : Priorité pour 62 % des décideurs.
- Digitalisation et IA : 40 % des entreprises la considèrent comme un enjeu clé.
Modalités et formats de formation :
- Formations courtes (1 à 3 jours) : 55 % des répondants les préfèrent.
- Vidéos courtes : 31 % des professionnels les utilisent pour leur veille.
- Blended learning : Attentes fortes en matière de flexibilité (37 %) et personnalisation (24 %).
Formation des seniors :
- 85 % des entreprises n’ont pas de dispositifs spécifiques pour les seniors.
- 65 % des entreprises commencent à préparer la seconde partie de carrière entre 45 et 50 ans.
Intelligence Artificielle :
- 60 % des professionnels perçoivent une automatisation des tâches grâce à l’IA.
- Les formations prioritaires incluent le prompt engineering, la réglementation et les cas d’usage métier.
En conclusion :
La formation professionnelle évolue pour répondre aux défis de la digitalisation, de l’IA, et des attentes intergénérationnelles. Les entreprises doivent investir dans des dispositifs flexibles, personnalisés et stratégiques pour accompagner les transformations du marché du travail et renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents.