Ma mission :
Un accompagnement tout au long de votre parcours professionnel !
Un organisme de formation représenté par Delphine Limarola-Jouvante, disponible sur Nantes et Vertou (44) et à distance sur toute la France.
Identifiez vos besoins :
– Mieux vous connaître : identifier vos forces, vos ressources, vos talents
– Clarifier votre projet scolaire ou professionnel,
– Faire le bilan de votre parcours et préparer votre transition professionnelle,
– Redonner du sens à votre activité,
– Préparer votre nouvelle prise de fonction,
– Anticiper votre départ à la retraite
– Booster votre confiance en soi et votre motivation,
– Allier carrière et équilibre de vie.
Le travail du coaching amène le bénéficiaire à se repositionner, à reconsidérer son point de vue sur lui-même, sur les autres, sur ses interactions aux différents environnements qui participent à son existant.
Passionnée par l’humain et ses ressources, je cherche à :
« Placer l’individu au centre de sa vie, de son système, lui permettre de trouver sa place et faire des choix en conscience ».
Delphine Limarola Jouvante.
Diplômée en droit et d’un master RH – responsable formation et développement des compétences, formatrice professionnelle et coach consultante certifiée (Master 2 – RNCP Niveau 7) spécialisée en coaching & bilan de compétences et coaching scolaire & orientation des jeunes.
J’ai 20 ans d’expérience (1999 – 2019) dans une grande entreprise française spécialisée dans les métiers de l’environnement. J’ai notamment travaillé 15 ans au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Campus formation du groupe, avec un regard particulier sur le développement des compétences de nos collaborateurs et la gestion de carrière.
Mon objectif, vous accompagner pour :
- définir votre projet scolaire ou professionnel,
- révéler vos talents,
- vous permettre de faire des choix en conscience,
- travailler sur la cohésion d’équipe,
- être acteur du bien-être au travail,
- donner du sens à votre activité et à votre vie
- trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et privée.
Et pour trouver votre place tout au long de votre parcours professionnel :
- en début de parcours, en vous aidant à identifier votre projet,
- en cours, en vous permettant de vous sentir à votre place
- et à la fin de votre vie professionnelle, en vous accompagnant à définir votre identité de retraité.
Signes particuliers : À l’écoute, bienveillante, dynamique et adepte :
« Tout est changement non pour ne plus être mais pour devenir ce qui n’est pas encore ».
Epictète
Qu’est-ce que le coaching ?
Le coaching est une discipline transversale des sciences humaines, une discipline humaniste qui s’appuie sur un ensemble de théories et des techniques issues des sciences telles que la philosophie, la psychologie, l’anthropologie, l’archéologie, l’histoire-géographie, la linguistique.
Cette discipline a été développée aux Etats-Unis, aux débuts des années 60. Son apparition en France date de la fin des années 80, notamment au sein des entreprises et depuis les années 2000, le coaching s’est ouvert plus largement à notre société et s’est, entre autres, développé dans le domaine de l’accompagnement scolaire.
Le coaching renvoie à un principe d’action et à une responsabilité inaliénable de l’individu. Il s’attache à une logique de sens, au principe d’autonomie et d’intelligence adaptative, à la question du comment : Comment changer ici et maintenant ? Comment vivre et se développer ici et maintenant ? Comment conduire sa propre vie selon ses propres choix ? Comment évoluer, s’adapter, se réaliser ici et maintenant, dans cette société, dans ce monde avec ce que je suis ?
Le coaching consiste à accompagner des personnes dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle.
Le travail du coaching amène le client à se repositionner, à reconsidérer son point de vue sur lui-même, sur les autres, sur ses interactions aux différents environnements qui participent à son existant.
Source : Linkup Coaching
Le coaching offre un cadre de travail intégrant des protections telles que : la confidentialité, le non-jugement, le respect de l’individu, la bienveillance et des permissions telles que : poser des questions, demander des explications, s’exprimer librement, faire part de son ressenti, ce qui confère au bénéficiaire de la puissance : celle de s’impliquer dans le travail commun et l’atteinte de l’objectif, se responsabiliser dans ses choix, ce qui permet d’être en posture de leader de soi-même.
C’est pourquoi j’ai choisi d’intégrer la dimension et les outils du coaching dans l’ensemble de mes accompagnements, pour la force qu’ils apportent.
« Le curieux paradoxe, c’est que quand je m’accepte tel que je suis, je peux changer ». Carl ROGERS.
À qui s’adresse DLJ Coaching ?
Mes valeurs
J’accompagne
mes clients dans un climat d’écoute,
de non-jugement
et de respect
J’établis une relation de confiance réciproque avec mes clients, en leur assurant un cadre sécurisé et confidentiel
J’accompagne mes clients dans le respect du code de déontologie de la profession et mets toutes mes compétences professionnelles à leur service
« Être vrai » est une
de mes valeurs clés.
Je l’applique
à tous
mes accompagnements
Déontologie et éthique
Je reconnais et respecte le code de déontologie lié à la pratique de la formation professionnelle et du coaching.
Je suis membre de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) et respecte leur code de déontologie.
Méthodologie et outils
Nous garantissons l’utilisation d’outils et moyens adaptés et professionnels
Une encyclopédie métiers actualisée
Des tests pertinents et certifiés
(Personnalité, motivation, interêts professionnels).
Un réseau de professionnels partenaires
Des ressources documentaires
(Pour approfondir ses connaissances, découvrir des domaines professionnels et des métiers).
Des techniques de recherches d’emploi spécifiques et adaptées
(CV, Lettre de motivation, Pitch, Réseaux Sociaux, Préparation aux entretiens).
Elles / Ils témoignent
J’ai réalisé mon bilan de compétences avec Delphine à un moment clé de mon parcours professionnel.
Son accompagnement m’a permis de prendre du recul, de clarifier mes moteurs profonds et de structurer un projet professionnel cohérent et aligné.
J’ai particulièrement apprécié la qualité du cadre qu’elle pose : à la fois exigeant, bienveillant et très concret. Ses questionnements précis, son écoute et son regard fin m’ont aidé à faire émerger des prises de conscience utiles et durables.
Au-delà du bilan, cette démarche m’a permis de retrouver confiance, élan et clarté pour ouvrir un nouveau chapitre professionnel.
Delphine m’a accompagné pour mon bilan de compétence.
J’ai trouvé en elle une coach, à l’écoute qui a su gérer le timing en fonction de mon état et de mes disponibilités (travail).
Delphine a su aussi me conseiller, m’orienter en m’expliquant que la patience ferait son chemin tout en me laissant m’ouvrir et m’interroger sans jamais m’influencer.
Humainement, j’ai rencontré une femme bienveillante et très professionnelle avec beaucoup de connaissance et de passion pour son travail.
Je ne la remercierai jamais assez !
Delphine m’a été d’une très grande aide durant tout mon coaching et m’a énormément accompagnée !
Ce coaching m’a été très bénéfique, je ne peux que recommander !